1493-作者:李品

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R4(C)> R2(>0):公司特殊时期,忠诚要高于能力,能够坚持跟随公司发展的人,即使能力不那么强也没关系,因为此时能力已经不是最重要的因素了。

      记得大学一年级的时候,我们学院要和别的学院一场篮球赛。我们班级一共就10个男生,要凑够五个人还是很困难的。这时候,我们班的大胖同学站出来说:“要不我试试吧,不能让我们班丢人!”比赛中,大胖因为确实没有打过篮球,体重较大,平衡感不好,常常会出现跌倒,最后我们还是输掉了比赛,但是所有的人(包括其他学员的人)都对大胖、对我们学院留下了深刻的印象,齐声为我们喝彩!

 

4R4P分析:

   (1)大胖没有打过篮球,体重较大,平衡感不好,常常会出现跌倒,属于低阶的能力责任R2(L)

   (2)在我们学院没有人参加篮球比赛的时候,大胖同学就出于为了学院着想,为了让我们学院展现更好的风采而出场,出于对组织和学院高阶的原因责任R4(C)

   (3)大胖同学就出于为了学院着想,为了让我们学院展现更好的风采而出场,明知道自己能力不够,毅然出战,属于R4(C)>R2(L)

 

中国4R4P管理学院友情提示:

      有时候,能力真的不重要!很多时候我们只需要参与进去,贡献自己的力量,我们也会让别人为我们喝彩!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第三层次:Ra﹥Rb责任优先次序:R4(C)> R2(>0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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