1705-作者:王晔

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R=R2(>0):R2能力责任,努力做,做一件事情的结果会有程度性的差异,R2(L)是指在做一件事情的过程中,虽然达成了目标,可是离最好还差很远。比如:公司这个月定的指标为10万,小王勉强做到了10万零500,小王的行为属于能力责任低阶R2(L)体现。

4R4P之生活感悟故事系列

具体问题具体分析,模版套用须谨慎

分享学员:王晔

(本文章未经方老师改编)


     本月21日我在征文平台上依据当天的悬赏公式R=R1(-1)发表了一篇文章,今天下午老师已经给我评论了,我很期待地点开文章看评论,结果让我发现了老师在工作中R2(L)的表现。

    我觉得疑惑之处有以下三点

   (1)老师评论“文章格式R1:缺少4R4P学院友情提示。学院名称使用错不准确!”但我的文章里明确有写“中国4R4P管理学院友情提示”,而且我写的并非青少年题材,所以我的学院名称使用是正确的。

   (2)老师评论:“与当日公式不一致”。可是21日的公式确实和我写的文章公式是一致。

   (3)老师建议:我的字体可以再大一些,三个部分之间要分行,文章前面要加上4R4P……系列。针对这个评论我想说三点:第一,我第一次写文章的时候陈老师明确表示我的字号很合适,所以我一直沿用这个字号大小。第二,我的文章在正文、4R4P分析还有友情提示部分都有明确的分行。第三,文章前面也明确写有“4R4P……系列”。



4R4P分析:

(1)陈老师给各位学员的文章做点评这一行为承担的是能力责任R2。

(2)我不否认陈老师的个人能力,但是在点评我这篇文章时陈老师表现出来的则是能力责任低阶R2(L)让我有点失望。

(3)因此,在此事件中陈老师表现出来的是R=R2(L)。



中国4R4P管理学院友情提示——能力是判断是否胜任一个职位的充分必要条件。能力责任低阶R2(L)是一种不称职的表现。



注:本文并非针对评论老师进行文字攻击,而是根据今天的责任公式,针对今天发生在我身边的事情事实求是的描述。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R2(>0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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