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R=R2(N):R2能力责任,努力做的,表示一件事情的结果会有程度性的差异,R2(N)表示在做一件事情中,离目标的差异化越大,所表示的N值越高。比如:公司定的目标是10万,小王通过自己的努力,在月底的时候做到了100万,勇夺第一!

方志良 的文章 职场理性成熟度二:目标只要你敢要,要的时候说得清楚,你就能实

职场理性成熟度二:目标只要你敢要,要的时候说得清楚,你就能实现!

第二步,目的理性思维的培养


“努力,努力,努力!”


当我们喊了三声口号,却忘记最后加上“努力实现本月100万的目标!”这句话作为“目的”的话,其自我激励的效果并不能最大。职场努力的目的理性心智模式应该是这样的语言结构:努力,努力,努力+目标!


在职场能够用目标量化各种业绩、晋升的目的,就是第二种目的理性思维的培养,明白目的理性也是职场成熟度的基本表现,只有目的理性才能让人明白平庸与优秀,优秀与卓越的区别在于量化的目的理性的根本区别。


职场如果能够在做事说话上,习惯培养自己用目标量化来表达行为、过程和结果其责任逻辑思维就很有目的理性。减少“也许、大概、可能、等等”这种缺乏目的理性的模凌两可语言表达方式就会收获高效。


行动者选择一种最理想的达到目的的手段,强调行为目的、行为手段与行为结果之间的内在一致性。


目的理性,如果要爱,要给一个时间期限,那就爱它一万年!


爱因斯坦曾经说过,目标只要你敢要,要的时候说得清楚,你就能实现!”


目的理性思维的核心在于理解:人的坚持是因为有挫折的承载,坚韧不拔是因为在目标面前能够淡定沉淀,在没有掌声与鲜花的灰色地带自己能够默默抗压而不是抗议!



职场理性成熟度一:曾经有一个起子放在啤酒面前,你任性偏不用…

职场理性成熟度三:马克思说了,人是一切社会关系的总和…

职场理性成熟度四:信念能够让人从路人甲、死跑龙套的角色蜕变…


本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R2(N)

责任动力(4R4P)学分析:人的职场有四级成熟度

人在职场第一级成熟度水平,是以工具为载体的理性成熟度;
人在职场第二级成熟度水平,是以目的为载体的理性成熟度;
人在职场第三级成熟度水平,是以语言为载体的理性成熟度;
人在职场第四级成熟度水平,是以信念为载体的理性成熟度。

本文责任思维模型:责任理性思维模型

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