11365-作者:中国4R4P学院『每日益课』

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R=R1(-1):角色在规则下必须做的事,数学逻辑特征值为(-1,0),R1(-1)意思为违反了规则范围内的事情,属于角色责任低阶的表现。比如:公司规定九点上班,小王九点半上班,小王迟到属于必须做的事情没有做到,属于R1(-1)。

HR要不要加班做招聘?


一次,5点半的下班点,负责招聘的L还在公司面试。一个候选人电话来了,是下午3点多打过去没有人接。候选人有不错的履历,住的离公司也不远,并且这会对方也有时间。

L脱口而出和对方说了一句“您看您晚上7点前能到吗,我可以等您。”等待候选人、接待、面试、工作整理,结束时已经是晚上9点了。


候选人8点钟走的时候非常不好意思,说为了他专门等到现在。其实,L更不好意思,因为他总不能跟人家说,最近我们做招聘的加班到这个点是常态啊。


HR虽说是职能部门,但是加班情况也时有发生,特别是遇到招聘任务繁重的时候,常常不得不在周末或者下班时间与候选人电话沟通或面试。


有些HR认为加班招聘会让候选人对公司产生不良印象,毕竟连HR都加班的企业肯定加班文化严重;也有HR认为利用休息时间招聘有其特殊原因,可以理解,也觉得很有必要。


你是如何看待加班招聘的呢,作为HR要不要加班做招聘呢?

责任动力学解读:



加班这件事因岗位性质和岗位胜任力的不同而具有不同的意义。

需要做角色责任R1(0)的岗位,岗位上的人只需要每天按照制度、流程、标准、规范去做即可,没有难度,只求严谨认真不出错,这类岗位只做固定时间段的固定工作,因此拿固定工资,这类岗位通常有加班概念,计算加班工资;

需要做能力责任R2(N)的岗位,岗位上的人每个月、每天都需要设立目标,以目标结果为导向去工作,达成目标,他们有固定底薪,但大部分的收入都来源于努力做达成的结果,业绩越好,薪资越高。他们没有上下班概念,只要能达成目标,他们一分努力一分收获,因此他们拿变动工资。这类岗位通常没有加班概念。

对于招聘岗位而言,他们的考核体系与销售岗位类似。想拿高工资的人不会问是否需要加班的问题,因为他知道,他加班付出的努力、达成的业绩,最终都会算入他的提成之内,因此无须所谓的加班费;而把招聘工作看做与HR其他模块一样的工作性质的人,他也可以只完成最低业绩要求,准点上下班,这样没什么大问题。但两类人的职业发展的速度和方向最终也各不相同,前者成长更快,晋升更快,收入也会更高,后者最终可能无法适应招聘岗位的工作节奏,转做更适合他的人力资源其他模块。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(-1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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